Analyse · Workshops · Ledertræning · Proaktiv psykologhjælp
Opdag stress tidligt, forstå årsagerne og sæt ind, før det udvikler sig til sygemeldinger og opsigelser.
Virksomheder og organisationer, der bruger OrbisCure
Swipe for flere →
kan én seks måneders stresssygemelding koste i direkte tab i vores regneeksempel
Se beregningen ↓Problemet
De fleste organisationer gør allerede noget for trivsel. Udfordringen er at opdage belastningen tidligt nok, forstå hvad der driver den og vide, hvad man konkret skal gøre.
En APV eller trivselsmåling kan vise høj generel trivsel, selv om enkelte medarbejdere er på vej mod alvorlig stress.
Når belastningen bliver synlig, mangler organisationen ofte et klart billede af årsagerne og de vigtigste prioriteringer.
Sundhedsforsikring og andre tilbud skaber først værdi, når medarbejderen finder og aktiverer den rette hjælp.
Sådan kan vi hjælpe
OrbisCure kan bruges som enkelte indsatser eller som en samlet forebyggelsesmodel. I behøver ikke starte med det hele.
Mål stress med PSS-10, find de vigtigste årsager og få konkrete anbefalinger baseret på organisationens egne data.
Læs om OrbisInsights →Kombinér stressmåling med proaktiv kontakt, hjælp til at aktivere eksisterende sundhedstilbud og løbende opfølgning.
Læs om Prevention →Træn konkrete færdigheder inden for blandt andet stress, svære samtaler, prioritering, psykologisk tryghed og ledelse gennem forandringer.
Se workshops →Et struktureret stressforløb med psykologsamtaler, digitale værktøjer og støtte mellem samtalerne.
Se stressforløbet →Cases
Se hvordan andre organisationer har arbejdet med stresssygemeldinger, ledertræning og store forandringer.
Ballisager ønskede at flytte indsatsen fra reaktiv stresshåndtering til tidligere forebyggelse.
Ledere og medarbejdere fik fælles værktøjer, mens stressmåling blev koblet med mulighed for hurtig hjælp.
Nordiske ledere blev trænet i at spotte stress, forventningsafstemme og tage de svære samtaler i en international IT-organisation.
Stressanalyse, proaktiv hjælp og ledertræning blev koblet direkte til arbejdet med integrationen efter opkøbet.
Den økonomiske konsekvens
Eksempel på det direkte virksomhedsøkonomiske tab ved én seks måneders stressrelateret sygemelding.
Eksempelberegning. Det faktiske tab afhænger blandt andet af medarbejderens løn og værdiskabelse, fraværets længde og den refusion, virksomheden modtager. Ledelsestid, belastning af kolleger, rekruttering og oplæring er ikke medregnet.
FAQ
Trivselsmålinger undersøger typisk medarbejdernes oplevelse af arbejdspladsen. OrbisInsights™ måler oplevet stress med PSS-10 og undersøger samtidig de faktorer, der kan være årsag til belastningen.
Ja. OrbisInsights™ kan bruges som psykisk APV eller i stedet for en traditionel trivselsmåling. Vi kan supplere stressmålingen med relevante spørgsmål om trivsel, så I får ét samlet billede af medarbejdernes trivsel, stressniveau, risikogrupper og de vigtigste årsager til stress.
Med OrbisCure Prevention™ kan medarbejderen kontaktes proaktivt og hjælpes videre til relevant støtte. Derefter følges der op på, om medarbejderen faktisk er kommet videre.
OrbisCure Prevention™ hjælper medarbejdere med høj stress med at aktivere den sundhedsforsikring eller pensionsordning, I allerede betaler for – og følger op på, om de er kommet videre til den rette hjælp. Læs om OrbisCure Prevention™ →
Ja. I kan eksempelvis starte med OrbisInsights™ og senere udvide med Prevention, workshops, ledertræning eller individuelle stressforløb.
Medarbejderdata behandles fortroligt. Organisationen får anonymiseret indsigt i mønstre og risikoområder, mens den enkelte medarbejders personlige resultat beskyttes.
Prisen afhænger af virksomhedens størrelse og den indsats, I vælger. Se priser og sammenlign løsninger →
Næste skridt
Fortæl os kort, hvordan I arbejder med trivsel i dag. På 30 minutter hjælper vi jer med at vurdere, hvor OrbisCure kan supplere det, I allerede gør.
Et indledende møde er uforpligtende.
Forebyg opsigelser og sygemeldinger, der bunder i stress.