Reducer risikoen for stresssygemeldinger
Grib medarbejderen, mens der stadig er mulighed for at ændre udviklingen, før belastningen bliver til længerevarende fravær eller opsigelse.
OrbisIntervention™
Psykologhjælp, der skaber forandring i hverdagen
OrbisIntervention™ hjælper medarbejdere med høj stress tilbage i balance gennem psykologfaglig behandling, målrettet træning og systematisk opfølgning.
Psykologfaglig behandling
Træning i hverdagen
12 måneders opfølgning
Brugt af virksomheder og organisationer på tværs af brancher
Nordea
NORLYS
Dagrofa
vue
JBT MAREL
BIOINNOVATION
INSTITUTE
INSTITUTE
BMS
JORTON
EGIL RASMUSSEN
Udbytte for HR
Hjælp medarbejderen nu - og lær af det, der skaber belastningen
OrbisIntervention™ giver HR en konkret vej til at hjælpe medarbejdere med høj stress, før situationen udvikler sig, samtidig med at organisationen kan lære af tilbagevendende mønstre.
Hjælp medarbejderen tilbage i balance
Kombinationen af samtaler og træning gør det muligt at arbejde med konkrete ændringer i medarbejderens hverdag - ikke kun tale om dem.
Få organisatorisk læring
Anonymiserede og aggregerede data kan synliggøre tilbagevendende belastninger, så HR får et bedre grundlag for forebyggende indsatser.
2 stresssygemeldinger vurderet undgået på seks måneder
VUE kombinerede et fælles sprog om stress med stressmåling og en konkret vej til individuel hjælp, når medarbejdere havde behov for det.
Se casen →Sådan virker forløbet
Fra indsigt til ændringer, der holder
Psykologen bruger samtalerne til at forstå, hvad der driver medarbejderens stress, og omsætter derefter indsigt til et konkret forløb med træning og opfølgning.
01 - FORSTÅ
Find de vigtigste årsager og mønstre
Stress kan skyldes arbejdspres, søvn, bekymringer, konflikter, forandringer, relationer, privatliv eller en kombination. Forløbet tager udgangspunkt i det, der faktisk fylder hos den enkelte.
Stressmåling
Psykologsamtale
Årsager og mønstre
02 - TRÆN
Personligt forløb
Psykologen sammensætter den relevante træning
Fra et bibliotek med 600+ læringselementer udvælger psykologen relevante videoer, refleksioner og konkrete øvelser, så medarbejderen kan arbejde videre i hverdagen mellem samtalerne.
600+ elementer
Konkrete øvelser
Træning i hverdagen
03 - FASTHOLD
Følg udviklingen og reager tidligere
Stressniveauet følges i 12 måneder, så medarbejderen kan se sin udvikling og reagere tidligere, hvis belastningen begynder at stige igen.
12 måneder
Løbende måling
Forebyg tilbagefald
Træning mellem samtalerne
Hvad kan medarbejderen konkret arbejde med?
Biblioteket rummer mere end 600 videoer, refleksioner og øvelser inden for blandt andet søvn, bekymringer, arbejdsbelastning, relationer og kommunikation.
600+
Elementer i OrbisCures læringsbibliotek
Indholdet spænder fra korte forklaringer til konkrete øvelser, som kan bruges direkte i medarbejderens hverdag.
Eksempel fra læringsbiblioteket
Find mening i dit arbejde
Hjælp til at forstå, hvad der giver energi og mening i arbejdet, og hvordan medarbejderen kan skabe mere af det.
Eksempel fra læringsbiblioteket
Tal med din partner
Konkrete råd til at tale om belastning og behov derhjemme, når stress også påvirker relationen til de nærmeste.
Eksempel fra læringsbiblioteket
Slip dine bekymringer
En konkret øvelse til at håndtere bekymringer og tankemylder, så de fylder mindre gennem dagen.
Søvn
Tankemylder
Bekymringer
Arbejdsbelastning
Prioritering
Kommunikation
Relationer
Work-life balance
Mening og motivation
Ikke et standard e-learning-forløb. Psykologen udvælger det indhold, der passer til medarbejderens situation og det, der arbejdes med i forløbet.
Organisatorisk læring
Den enkelte får hjælp. HR bliver klogere på organisationen.
Psykologen ser på hele medarbejderens situation - både arbejdsliv og privatliv. På tværs af flere forløb kan anonymiserede og aggregerede data samtidig vise, om bestemte arbejdsrelaterede belastninger går igen.
Medarbejderens individuelle forløb er fortroligt. Organisationen får ikke adgang til personlige samtaler eller individuelle oplysninger.
Eksempler på organisatorisk læring
01
Arbejdspres og prioritering
Går høj arbejdsbelastning, ressourcepres eller uklare prioriteringer igen hos flere medarbejdere?
02
Forandringer og usikkerhed
Opstår belastningen omkring omstruktureringer, opkøb, nye roller eller andre større forandringer?
03
Ledelse og samarbejde
Er der tilbagevendende temaer omkring forventninger, kommunikation, konflikter eller relationer?
04
Arbejde eller privatliv
Få et mere nuanceret billede af, hvor belastningen kommer fra, uden at kompromittere medarbejderens fortrolighed.
18,5%
gennemsnitlig reduktion i stressniveau i OrbisCures stressforløb
Dokumentér udviklingen
Se om indsatsen faktisk flytter stressniveauet
Stressniveauet måles gennem forløbet, så udviklingen bliver synlig. Den efterfølgende opfølgning hjælper medarbejderen med at holde øje med nye tegn på belastning og reagere tidligere.
Kom hurtigt i gang
Brug OrbisIntervention™ når en medarbejder har brug for hjælp
I kan starte med ét medarbejderforløb eller købe flere som klippekort, så I har en fast løsning klar, når behovet opstår.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Hvem er OrbisIntervention™ relevant for?
OrbisIntervention™ er relevant, når en medarbejder oplever forhøjet stress eller tydelige tegn på belastning, og I ønsker at sætte ind, før situationen udvikler sig til længerevarende fravær.
Får HR adgang til medarbejderens samtaler?
Nej. Medarbejderens individuelle forløb er fortroligt. Organisatorisk læring gives på aggregeret niveau, så virksomheden kan lære af mønstre uden adgang til personlige samtaler.
Hvor mange psykologsamtaler indeholder forløbet?
Et standardforløb indeholder tre individuelle psykologsamtaler. Samtalerne kombineres med målrettet træning og efterfølgende opfølgning.
Skal vi bruge OrbisInsights™ først?
Nej. OrbisIntervention™ kan sættes i gang direkte, når I allerede kender behovet. OrbisInsights™ kan bruges, hvis I også ønsker systematisk identifikation af medarbejdere med høj stress.
Hvad er forskellen på Prevention og Intervention?
Med OrbisIntervention™ leverer OrbisCure selve det psykologfaglige stressforløb. Prevention er relevant, hvis I allerede har behandling gennem eksempelvis pension eller sundhedsforsikring og primært har behov for at aktivere og følge op på den eksisterende hjælp.
Hvad koster OrbisIntervention™?
Et forløb koster 6.495 kr. pr. medarbejder. Der tilbydes rabat ved køb af flere forløb som klippekort.
Næste skridt
Har I medarbejdere, der har brug for hjælp nu?
Tal med os om, hvordan OrbisIntervention™ kan passe ind i jeres eksisterende indsats.
Et indledende møde er uforpligtende.
